人力资源管理 BA (Hons)

York St John University - 约克圣约翰大学

本模块的目的是为学生提供对当今管理人员面临的内部和外部商业挑战的理解。学生将被介绍到商业环境的理论基础，这将进一步发展他们分析和解决影响组织的驱动因素所带来的管理问题的能力。该模块使学生接触到令人兴奋、具有挑战性和日益复杂的创业工作。学生还将发展对围绕 "企业家 "和 "创业 "的当代话语的批判性理解，因为它们在更广泛的文化和社会中被发现。

本模块的目的是让你在进行数据分析和预测区块链对短期和长期战略的影响的必要技能和技术方面有一个实际的基础。该模块介绍了区块链和区块链行业的范围。本模块中介绍了基本的统计模型。作为未来的商业领袖，学生将学习了解区块链，探索区块链的发展趋势，调查技术造成的市场混乱以及区块链在全球各行业的影响。该模块旨在让你克服开始学习数据分析和管理技术时将面临的基本障碍，并将涵盖作为数据分析师所面临的一些基本任务，并将使你处于扩展应用分析技术的知识的位置.

资源管理是指在需要时对组织的资源进行高效和有效的部署和分配。这些资源可能包括财政资源、库存、人力技能、生产资源或信息技术。本模块的目的是让学生广泛了解商业组织内人力、财务和实物资源的管理方式。此外，学生将了解有效资源管理的重要性。

本模块的目的是研究和批判性地评估与组织中的行为相关的一些关键概念和问题。它旨在培养学生对工作组织的关键特征、组织行为的背景以及一些不同的组织变量如何影响个人和组织绩效的理解。本模块讨论了当代商业在现代数字时代的作用。它试图考虑企业不断变化的角色和性质，以及它如何影响社会和企业的经营方式。

本模块研究商业企业的性质及其与更广泛的社会的关系，寻求问题的答案：企业负责任的行为意味着什么？关于这个问题的辩论一直在进行，答案从 "仅仅是股东价值最大化 "到 "考虑每个受影响的人，包括未出生的后代"，中间还有许多变化。在这场持续的辩论中，我们遇到了关于利益相关者理论、三重底线、企业社会责任、商业道德、国家或超国家组织的作用等观点。

本模块旨在探讨成为一名有效的人事专家所需的一系列人事实践。首先，它将研究雇员的生命周期以及人际关系实践如何影响工作，并解释政策、法规和法律如何支持人际关系实践的合规性。其次，它将解释不同的利益相关者管理模式和分析是如何对人员实践起到重要作用的。本模块还将研究人员实践中的发展工具和模式，以及这些工具和模式如何帮助发展人才。

有效管理多元化劳动力的政策发展和当代实践的变化，以及不断发展的商业案例论证，如市场导向、客户关注和进入人才库，导致了组织在处理其招聘和保留战略方面的重大变化。管理多元化员工队伍的战略方法是所有组织的基本要求。本模块将借鉴与劳动力组成管理有关的概念和原则，探讨与将多元化战略实施到业务活动中有关的问题。

本模块的目的是让学生对组织中的人员管理有广泛的知识和了解。它将确定在法律和道德框架内有效和高效管理人员所需的因素。学生将发展能力，将学到的理论和技能应用于人员和变化情况，以提高业务绩效。

本模块是围绕管理人员每天必须做出的关键决策而建立的；生产什么，如何生产，生产多少，以什么价格生产，如何最好地利用现有资源。重点是成本；了解成本、成本行为，并将这些信息用于计划和控制决策。控制方面涉及到对结果的监测；确保一切按计划进行。这些信息和知识适用于所有类型的组织；非盈利、零售、批发、制造。

组织经常需要了解如何和为什么获得数据，以及收集、分析和解释数据的能力。如果学生希望进入研究生学习或从事咨询服务工作，这些技能也很重要。本模块考虑在学科背景下使用定量和定性研究方法，使学生能够发展收集、分析和报告相关数据的技能。此外，该模块将培养学生的项目规划和管理技能，作为管理研究过程的工具。

本模块为学生提供了对管理和领导的关键概念和原则的广泛理解。它通过理论和模型的发展，考虑管理和领导之间的差异，以及不同方法对组织的影响。该模块还允许学生分析他们自己的管理和领导技能，并制定一个个人计划，使他们能够进一步发展这些技能。

本模块批判性地研究了人力资源专业人员通过变革推动文化和行为的作用和贡献。首先，该模块批判性地探讨了领导力和人员实践如何影响行为和更广泛的文化。其次，该模块使用行为科学的见解来研究工作的性质，并探索文化如何推动绩效的复杂性。第三，该模块批判性地评估了道德规范和思维方式如何影响行为和塑造文化，以及对人力资源专业人士工作的影响。

商业创造项目的目的是支持创业的学生作为未来商业创始人的专业发展。该模块旨在让学生制定一个完整的商业建议和计划，这将得到主要和次要研究的支持。该模块将使学生参与到个人和专业发展的高要求过程中，从而从先锋产业和学术的角度对企业创建有一个综合的和批判性的认识。

本模块批判性地研究了全球化和在相互联系和不断变化的全球经济背景下的人力资源管理的国际层面。该模块研究了国际背景下的趋势，包括全球化和融合-分歧的辩论，以及不断变化的全球商业战略和人员管理，将辩论置于当代的理论框架中。它分析了管理的全球层面以及全球化对人力资源管理和国际人力资源管理实践的影响。该模块涉及关键领域，如全球一体化、文化差异、就业监管方法、人力资源管理和背景压力和反应、不同国家的人力资源管理政策和实践、跨国公司的发展和外籍人士的就业、全球雇员关系和全球经济的当代问题，如企业社会责任、移民和外包。

咨询项目的目的是让学生有机会将对一个真实的具有挑战性的商业项目的调查与深入研究的报告结合起来。这提供了与潜在雇主的联系，并展示了对商业原则在现实世界中的应用的理解。学生将发展他们的研究技能，以及报告调查结果的技术。

本模块的目的是促进和表达个人自主研究工作中的独立调查。本模块为学生提供机会，通过个人和独立的活动来计划和进行一项研究，并使用视觉辅助工具和符合专业标准的书面学术格式来展示他们的发现。学生将制定研究目标，制定适当的方法，并在他们选择的商业环境中应用解决问题和分析技能。

本模块的目的是促进和表达在个人自主研究工作中的独立调查。本模块为学生提供机会，通过个人和独立的活动计划和进行一项研究，并使用视觉辅助工具和符合专业标准的书面学术格式来展示他们的发现。学生将制定研究目标，制定适当的方法，并在自己选择的商业环境中应用解决问题和分析技能。你将能够在传统的毕业论文、基于组织的项目、商业研究项目和商业创造项目之间进行选择。

组织发展的目的是产生有计划和有系统的方法，通过改善人员来实现持续的组织绩效。然后，组织发展的重点是旨在推动改进的干预措施，并促进员工能够被激励去执行和得到绩效奖励的方法。这也包括发展商业决策过程，改善知识转移和沟通，在不断变化的组织环境中设计灵活和创造性的工作，以及应用变革管理方法来推动提高商业绩效和生产力。本模块批判性地研究了组织发展的概念、过程和实践，以及其提高业务绩效的潜力。

组织发展的目的是产生有计划和有系统的方法，通过改善人员来实现持续的组织绩效。然后，组织发展的重点是旨在推动改进的干预措施，并促进员工能够被激励去执行和得到绩效奖励的方法。这也包括发展商业决策过程，改善知识转移和沟通，在不断变化的组织环境中设计灵活和创造性的工作，以及应用变革管理方法来推动提高商业绩效和生产力。本模块批判性地研究了组织发展的概念、过程和实践，以及其提高业务绩效的潜力。