商业和人力资源管理（HRM） BA (Hons)

University of the West of Scotland - 西苏格兰大学

本模块将向您介绍企业中会计和财务职能的作用和目的。课堂教学和VLE活动将引导你了解：企业经营的国际金融环境；内部和外部财务报告的基本要求，以及筹集和管理资金的方法。你还将被介绍到公司股票的市场，以及影响公司价值和股票价格的因素。

该模块广泛概述了人力资源管理的运作功能，以及一套综合的人力资源功能如何能够在各种情况下实现有效的企业发展。在研究人力资源管理的运作功能时，学生将发展在雇员资源和发展、绩效和奖励、雇员关系、多样性和包括纪律和申诉的职能管理方面的知识和技能。.

该模块向学生介绍了所有企业面临的基本问题以及商业和社会决策的指导原则。通过融合理论、实际案例和在线资源，为学生提供了一个刺激性的环境，使其能够共同创造学习经验。学生有机会通过对特定经济部门的关键原则的积极应用，以有意义的方式参与其中。

人力资源专业人员必须了解人力资源运作的商业和外部环境的关键发展。本模块使学习者能够识别和审查影响组织的业务和外部环境因素，并评估这些因素与人力资源职能的关系。本模块还考虑了人力资源在战略制定和实施中的作用。.

本模块的目的是向学生介绍市场营销的关键方面，并概述为什么它对今天的许多企业至关重要。有一种观点认为，市场营销是关于广告和个人销售的，虽然这些主题很重要，但它们只构成本模块的一小部分。营销中发生的大部分事情都发生在客户看到广告或遇到销售代表之前。

该模块向你介绍了企业中会计和财务职能的作用和目的。讲座、实践辅导和VLE活动引导你了解：企业经营的国际金融环境；成本计算、预算和财务决策的方法。你将获得关于企业内管理会计职能的广泛知识和理解。

因此，在第7级（第一年）的基础上，本模块进一步探讨了人力资源管理在组织背景下的作用。这包括围绕人力资源部门在支持实现和超越组织绩效以及实现组织目标方面所做的贡献进行批判性讨论。此外，该模块还探讨了人力资源职能已经并将继续发展的程度，以及它增加价值的程度，以及如何在组织中衡量这种价值。

该模块旨在发展对人力资源管理中当代和不断发展的要素的基本理解。为了实现这一目标，该模块侧重于人力资源管理对获得、发展和维持组织的竞争优势的贡献。同样，重点是人力资源管理如何利用目前激进的技术进步来进一步促进关于环境可持续性的可持续发展目标（SDGs）。

该模块分析了可供组织选择的广泛的战略性人力资源管理，以及环境扫描、内部劳动力和绩效审计和其他规划活动的必要性，以便招聘、发展、保留和部署必要的有效劳动力。

本模块向学生介绍了影响人们在工作场所行为的组织因素。讲座课程回顾了组织理论（OT）和组织行为（OB）的当代观点，因为它们有助于追求组织战略和目标。讲座计划进一步讨论了组织设计和活动对管理人类行为和促进组织有效性的影响。.

因此，在第7级（第一年）的基础上，本模块进一步探讨了人力资源管理在组织背景下的作用。这包括围绕人力资源部门在支持实现和超越组织绩效以及实现组织目标方面所做的贡献进行批判性讨论。此外，该模块还探讨了人力资源职能已经并将继续发展的程度，以及它增加价值的程度，以及如何在组织中衡量这种价值。

本模块旨在使学生了解人力资源（HR）专业人士所需的知识、技能和行为，无论是按照CIPD的职业图，还是在普通人或专家角色。该模块促进了人力资源专业人员在个人身份、与他人合作和工作以及在组织环境中有效运作时所需能力的传递。该模块使学生能够评估自己的优势，并根据道德、商业和人际关系的专业行为所需的能力，确定一个持续的专业发展计划（CPD）。

本模块为学生提供了规划人力资源管理研究项目的知识和技能。研究的主题包括研究策略和研究设计的方法、研究方法（定性、定量和混合方法）、文献工作以及研究计划技术、研究实施问题、哲学和研究伦理。

本模块严格审查雇佣关系，即雇主和雇员之间的关系。它首先研究了这种关系存在的背景以及雇佣关系的主要各方；管理层；国家；工会。然后，它继续考虑对这种关系的环境影响，包括立法和劳动力市场的来源；它考虑管理雇佣关系的不同方法，诸如工作性质、权利和责任、权力和权威等概念，以及这种关系如何随着时间的推移而改变和发展。然后，该模块讨论了用于规范、维护和发展雇佣关系的主要过程；特别是雇员的参与、雇员参与、健康和安全、冲突行为、争端解决、纪律和申诉。在适当的时候，将讨论过程中的监管作用。该模块的最后，将对谈判纪律、申诉、解雇和抗议所需的程序和技能进行审查。

本模块为学习者提供了有关人力资源管理的两个关键领域--绩效管理和奖励的知识和理解。随着各组织寻求改善其绩效的方法，他们将注意力集中在更复杂的方法上，以管理其劳动力的绩效和奖励这种绩效的方式。本书研究了绩效管理过程的贡献，并展示了直线经理的参与和承诺，以及使用有效和包容性的协作工作和沟通技巧，可以支持建立一种促进多样性、信任、热情和承诺的高绩效文化。

该模块提供了在日益相互联系和国际化的世界经济背景下，人力资源管理的国际层面的关键方法。该模块研究了当代国际背景下的经验和理论发展，并将这些发展与关于人力资源管理的普遍辩论联系起来。该模块探讨了雇佣关系的组织和管理的地方、国家、国际和全球层面，特别是对人力资源管理的影响，以及独特的地方/国家/国际人力资源管理模式的交叉融合有能力创造新的混合人力资源管理模式的性质和程度，因此，人力资源管理思想和实践的转移和转让将在多大程度上跨越尺度和空间界限。该模块包括一些突出的人力资源管理问题；反映在不同就业管理方法中的国家之间的文化差异；人力资源管理专业将发展人员管理的全球视角的方式；以及作为实践和理论的国际人力资源管理发展方面的未来情景.

本模块的目的是使学生能够通过确定人力资源管理（HRM）问题和难题并就可能的解决方案提出建议，在战略规划和实施中发挥作用。该模块以公共、私营和第三部门组织为重点，首先探索战略人力资源管理的领域，包括雇佣关系、内部和外部背景以及战略人力资源管理的理论和框架，如最佳匹配/最佳实践和基于资源的观点。然后，它研究了人力资源管理的关键领域，如承诺、灵活性、绩效、变革、道德、政治、文化和人力资源的作用，然后继续研究战略人力资源管理的运作。

人力资源管理荣誉论文模块包括在商业和创意产业学院内就与人力资源管理领域相关的主题进行独立研究。你将发展你的独立研究、批判性评价和审查的技能，以及你写一篇扩展作品的技能。你所做的研究和撰写的文章将增加世界上关于该主题的知识体系。你在学习这个模块时培养的技能将证明对你今后的学习和就业是很有价值的。

本模块的目的是为学生提供对不同背景下的平等和多样性的基本理解，包括立法、社会和组织的考虑。它首先探讨了关键的术语，以及围绕平等机会和管理多样性的辩论。它继续研究英国的平等立法，然后再研究影响组织中平等和多样性的社会因素。该模块还旨在探讨围绕劳动力市场中的不平等问题，如职业隔离。它的结论是对经济影响以及组织实施的平等和多样性战略和政策的审查，以及对其有效性的评估。