人力资源管理和市场营销 BA (Hons)

University of Stirling - 斯特林大学

人力资源管理（HRM）涉及到一个组织的劳动力管理。 组织的成功取决于制定适当的方法：招聘和选择；激励；奖励；培训和发展；申诉和纪律；绩效管理和职业发展。 你知道吗？ 人力资源管理的授课人员经常被学生提名参加学生会的RATE优秀教学奖。 工作人员来自不同的学术和就业背景，为他们的教学带来了丰富多样的视角。 工作人员的研究兴趣包括：雇员所有权、雇主在工作场所使用社交网站以及就业能力和技能。他们在银行和软件等尖端行业进行研究。 他们的研究发表在领先的期刊上，并为著名的编辑书籍和教科书作出贡献。 人力资源管理还试图通过扩大劳动力的技能来提高组织在其环境中的适应能力。因此，人力资源专家也需要对劳动力市场和其组织更广泛的社会、经济和政治环境有很好的了解。该课程的重点超越了传统企业，包括公共和非营利部门、社区和雇员拥有的组织。 每个企业都有最终用户--或客户--而每个成功的企业都能正确识别其客户，并努力提供他们想要的东西，以保持他们。 营销是企业工作的核心。它帮助组织找出他们如何利用战略思维、商业头脑和精心设计的沟通来识别和满足客户需求。 随着你在市场营销学位上的进展，你将有机会发展以下实用的技能和特质，这些技能和特质是未来的雇主所追求的。 沟通 - 在整个学习过程中需要的各种论文、报告、考试和演讲将培养你在商业环境中有效沟通的能力。 团队合作 - 小组合作是你的市场营销学位的一个重要组成部分，在商业模拟活动中，以及小组辩论和为当地企业进行 "现场 "研究项目。 这也培养了成功的谈判和影响技巧。 研究和分析 - 这些技能随着你在课程中每一年的进展而发展，最终在你的荣誉论文中完成一项重要的研究。到毕业时，你将能够为商业和学术目的撰写营销研究提案。 商业/商业意识 - 通过案例研究分析、客座讲座和与当地雇主的现场项目，你将发展对商业部门正在发生的事情和组织运作的更广泛环境的理解。作业的设计是为了使你能够利用你的个人经验，将你的学习直接应用于商业世界。 时间管理 - 你将学会如何更有效地管理你的时间，通过积极参与小组项目，以及成功地处理每周的工作量，以满足你的（有时是冲突的）课程作业的最后期限，以及其他大学和课外承诺。 自信--参与你的学位的每一个方面，将有助于建立你的自信，无论是个人还是专业方面。