商业研究和人力资源管理 BA (Hons)

University of Stirling - 斯特林大学

组织是由不同元素组成的实体，与外部环境相互关联。这种环境包括各种不同的影响因素，如经济、人口、社会、政治、法律、技术等，它们以不同的方式影响着商业活动。本模块旨在为斯特林管理学院的学生提供一个基础，以更好地了解外部商业环境既演变又影响转变过程（从投入到产出到消费）的方式，并探讨如何管理和开发资源。

作为第一年的第二个基础模块，本模块旨在探索管理所面临的一些挑战。所有组织的关键职能是运营、营销、人力资源管理、财务和信息通信技术。管理人员必须了解与这些不同的核心职能的相互作用有关的不同需求和限制，以便制定适当的战略，获得竞争优势，并管理满意的生产力。

作为第一年的第二个基础模块，本模块旨在探索管理所面临的一些挑战。 所有组织的关键职能是运营、营销、人力资源管理、财务和信息通信技术。管理人员必须了解与这些不同的核心职能的相互作用有关的不同需求和限制，以便制定适当的战略，获得竞争优势，并管理满意的生产力。.

这个基础模块旨在向学生介绍对所有有抱负的经理人和商业领袖都很重要的广泛主题，但它也将对每一个打算在商业组织中工作的人感兴趣并具有相关性。本模块以MGTU7S1和MGTU7S2的内容为基础，旨在进一步探讨管理作为所有组织的重要组成部分和功能。.

本模块的广泛目标是向学生介绍人力资源管理的功能领域和关键组成部分，同时为他们提供关于这一领域的实践和理论的重要观点。

本模块提供了对人力资源管理功能的广泛概述。它研究了人事部门在不同背景下采取的一系列做法和政策。 通过讨论人事管理问题和分析案例研究....，分析了人力资源管理人员在竞争性商业环境中不断变化的角色，并向学生介绍了各种实用技能。

商业实践现在已经非常普遍，私营、公共和非营利部门的组织都被例行公事地当作是企业。普遍采用企业作为完成事情的 "最佳 "方式，这意味着如果学生在毕业时要参与大多数形式的社会行动，他们就需要知道企业是如何组织的。

本模块旨在全面介绍作为一种思维方式和实践的创业精神。它将采取一种体验式的学习方法，通过商业计划书的开发练习，将一系列的关键 "工具 "与实际的商业计划技能结合起来。除了开发商业计划的 "工具箱 "外，该模块还将开发关键的自我反思技能，这是创业心态的一个重要部分。

国际商务（IB）是一个多学科的模块，考虑了目前影响国际商业界的宏观和微观经济、政治和社会问题。由于IB对所有计划从事任何类型的商业职业的人的重要性，这是所有攻读商业研究学位的学生的必修模块。

该模块对劳动力学习和发展这一主题进行了一般性介绍。它涉及的问题包括：如何在一个组织中最好地发展和进行培训、学习和指导。它研究了人力资源管理中使用的主要学习和发展方法和技术，以及它们在个人和应用环境中的不同之处。

本模块向学生介绍了当前英国的雇佣关系体系，以及影响当代雇佣关系形成、监管和维护的一般原则、过程和结果。该课程考虑了研究雇佣关系的不同理论方法，然后研究了工会、雇主和国家的作用和目标，以及他们在集体谈判、雇员参与和工业冲突中的互动过程和结果。该模块考察了工会和非工会的工作场所，以反映不同的就业背景，并在很大程度上借鉴了当前影响就业关系的发展和事件（例如，政府政策和著名的工作场所纠纷）。人力资源管理 "方法对雇佣关系的影响也被考虑。.

商业组织在任何社会的社会、政治和经济领域都发挥着关键作用。在现代经济中，商业利益对广泛的价值观、规范、标准和期望施加了越来越普遍的影响。不可否认，商业组织是强大的，但对于这种权力的合法性，仍有许多问题。本模块旨在通过对商业道德和责任问题采取系统和全面的方法来探索这些问题。

近几十年来，英国和欧盟的就业关系通过就业立法得到规范的程度大幅提高。因此，人力资源（HR）专业人员在履行其职责的许多核心方面时，现在必须考虑到不同管辖区的法律要求。他们也有义务负责辩护和解决受害雇员或前雇员向就业法庭提出的索赔。

毕业论文使你能够运用你的知识和技能，在你选择的领域设计和实施一项原创性的研究调查。这是你学位的顶点，使你能够在以前的模块中获得的材料的基础上，并将其整合。这项工作将解决一个你认为值得研究的特定问题（经学术人员批准）.

本模块的目的是通过对战略分析、制定和实施问题的概述，让你了解组织的决策方式。该模块旨在将战略管理的广泛理论背景与对组织运行方式的实际影响相结合。

毕业论文使你能够运用你的知识和技能，在你选择的领域设计和实施一项原创性的研究调查。这是你学位的顶点，使你能够在以前的模块中获得的材料的基础上，并将其整合。这项工作将解决一个你认为值得研究的特定问题（经学术人员批准）.