管理与人力资源 MSc

University of Lincoln - 林肯大学

人力资源管理硕士旨在为学生提供机会，发展他们对人力资源管理的理解，并将这种新的理解放在更广泛的商业影响和国际视角的双重背景下。此外，学生可以发展必要的知识和实践技能，在雇佣关系的特定背景下与人打交道。该课程为有抱负的和正在执业的人力资源专家提供了一个机会，在硕士水平上研究他们的课题，并为他们成功地履行管理和领导职责做好准备。学生能够对与商业、管理和人力资源管理有关的问题形成批判性的理解，这可以提高他们最大限度地发挥个人潜力的能力。

该课程向学生介绍了领导力、灵活性和变革管理等领域，这可以帮助他们在公平和有效地管理他人方面成为有效的管理者/人力资源专业人员，最终提高整个组织劳动力的参与度、积极性、承诺和绩效水平。

人力资源管理硕士课程对来自所有教育背景的申请人开放。不要求有管理研究或人力资源方面的经验。对于那些已经学习过相关学科的人来说，该课程为他们提供了将知识提升到高级水平的机会。该课程也适合那些有成熟的管理经验并希望用学术资格来巩固的人。

该课程可以全日制或非全日制学习，以满足那些寻求将学术研究与现有工作相结合以发展其事业的学生的需求。非全日制学生通常要在两年内完成该课程。该课程可在10月或2月开始。

该课程提供两种不同的途径。学生可以完成一年的学习，也可以参加两年的课程，其中一年用于专业实践，通过带薪实习获得实践经验。学生将负责寻找自己的带薪实习，但将得到专门的就业能力专家的支持。请注意：学生在申请课程时需要从一开始就选择专业实践途径，而且只适用于10月开学。

该课程旨在为学生提供在复杂变化的环境中管理企业所需的基本科目的坚实理解。组织战略和项目管理模块可以使学生掌握工具、技术和知识，能够在不同的环境中有效地工作。学生将有机会发展他们在关键领域的知识和技能，如领导力、市场营销、财务和会计，以及人员管理。人力资源专业模块的重点是人力资源在全球背景下的作用、雇佣关系以及组织设计和发展。