企业管理与人力资源(预科年
BA (Hons)
University of Keele
- 基尔大学
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课程关键信息
薪资
管理和领导力专业毕业生的薪资
重要提示:下面的薪资数据不是针对具体的课程,而是包含了该校所有管理和领导力学生的数据。根据数据收集的方法,工资数据主要是基于本科生的数据。
毕业后15个月 | 毕业后3年 | 毕业后5年 | |
---|---|---|---|
薪资中位数 | £21000 | £24000 | £29000 |
25-75百分位数范围 | £20000 - £26000 | £19500 - £28000 | £22500 - £35500 |
基尔大学的所有管理和领导力课程
英国所有管理和领导力专业毕业生的薪资
毕业后15个月 | 毕业后3年 | 毕业后5年 | |
---|---|---|---|
薪资中位数 | £26533 | £27059 | £31213 |
25-75百分位数范围 | £22181 - £32038 | £20094 - £35175 | £22661 - £42995 |
位于英国的所有管理和领导力课程。
课程描述
基础年
我们的预科课程是进入基尔大学的绝佳选择,它为您提供了一个独特的机会,让您更好地为所选学位做好准备,并保证您在成功完成预科课程后顺利进入本科课程学习。这额外一年的学习可以提高您的学术技能,扩展您的学科知识,让您更好地了解高等教育,也许最重要的是,可以建立您的自信心。 在基尔大学预科年课程中,您将在校园内学习,从一开始就加入我们的本科生社区,享受作为基尔大学本科生所能享受到的所有设施和支持。
国际学生
对于国际学生,预科课程由我们专门的校内机构基尔大学国际学院提供。国际预科课程的申请也由基尔大学国际学院处理;请不要通过 UCAS 申请,因为基尔大学将无法处理您的申请,而且您仍可能被收取 UCAS 申请费。欲了解更多信息并申请国际预科课程,请访问https://kuic.keele.ac.uk/。
商业与人力资源管理
人才是企业成功的核心。在我们的企业管理与人力资源理学士课程中,您将学习到人力管理方面的专业知识,并了解现代企业如何在瞬息万变的世界中运作。
**为什么选择本课程?
- 经英国特许人事与发展协会(CIPD)批准
- 英国第一。学生评出的英国最佳大学(2022 年学生人群大学奖)
- 在企业工作一年,或参加创业年活动
- 与基尔商学院的创新型公司一起学习
- 出国留学机会
商业管理与人力资源理学士课程的多学科性质将帮助您建立处理不同人员管理问题的信心,提高您的专业技能,并增加您对企业运作方式的了解。您将分析有效的人员管理专业知识如何通过聘用最合适、最合格的人员、战略和人力资源管理(HRM)技术来帮助组织获得竞争优势。
我们的商业管理与人力资源理学士学位课程获得了英国皇家特许人事与发展学会的批准,课程的设计旨在让你获得作为未来商业领袖之一成功而令人兴奋的职业生涯所需的专业能力,并提高你对这两个学科领域的当代发展的理解。
关于基尔
基尔大学由牛津大学前校长创建于 1949 年。基尔大学的成立是为了满足不断变化的世界的需求,它始终以成为一所与众不同的大学为先锋愿景。
我们在教学和研究方面都非常出色,拥有英格兰最满意的学生,研究成果在地区、国家和全球范围内改变了人们的生活。
我们美丽的校园占地 600 英亩,是英国最大的校园之一,但所有最重要的服务和设施都近在咫尺,住宿、教学场所、医疗中心、体育中心和药房等设施以及一系列商店、餐厅和娱乐场所(包括学生会)都集中在校园中心。
您将学习什么
项目内容:作为Business Management and Human Resources with Foundation Year, BA (Hons) 的学生,您将学习以下课程模块。
模块(一年级)
本模块旨在提高你在准备学位论文所需的关键思考、计划、研究、写作、编辑和引用技能方面的能力和信心。它将帮助你发展时间管理、批判性思维、分析、自我反省和独立学习的技能。你将学习如何寻求和使用反馈,以及如何处理冲突的信息、想法和数据。
本模块将加深你对追求利润和对资源及他人福祉的相关影响之间冲突的理解。利用简单的数学和经济模型,你将研究选择对稀缺性、可持续性和道德概念的影响,以及简单经济模型、增长和浪费之间的联系。
本模块旨在扩大你的研究技能,并对你的学科领域有更广泛的了解,你将更详细地调查你所学的一个主题。在此过程中,你将学会从一系列来源中获取、批判性地选择和分析信息以证明你的理解。你还将获得宝贵的经验和技巧来展示你的证据、发现和结论。
这旨在帮助你发展适当的调查技能,以分析财务信息并做出明智的商业决策。你将通过学习一系列来自英国和世界各地的理论和现实生活中的案例研究,学会实际应用这些技术。
本模块将帮助你理解和分析颠覆性技术对消费者、企业和更广泛的商业活动的影响。它旨在发展你在商业中使用数字通信方法的知识、理解和技能,包括营销和内容。作为评估的一部分,你将为一个潜在的企业创建一个网站和社交媒体活动。
模块(二年级)
这个介绍性模块允许学生测试他们在5级和6级学习人力资源管理(HRM)的愿望。对于那些不继续学习的学生,它将提供一个关于人力资源管理元素的基础,作为商业和管理的一个关键功能。对于那些继续学习的学生,该模块指出了未来研究的领域,并概述了人力资源管理的关键思想。它涉及个人和集体问题,并为理解关键的理论基础打下基础,这将支撑他们未来在人力资源管理方面的研究。
该模块探讨了全球商业环境,这对有效和高效地经营国际业务的公司至关重要。通过批判性地参与一系列理论概念和管理实践的发展,该模块允许学生建立对全球化和国际商业之间关系的批判性理解。该模块的内容使学生能够理解经济、政治、社会和技术对公司国际化和业绩的影响。讲座、研讨会和通过案例研究分析的方式参与当前的企业实践,扩大和加深了学生对全球商业环境的认识。
本模块从社会学,而不是心理学或经济学的角度来研究组织。作为一门学科,社会学主要关注的是社会的行为,事物是如何运作的,在制度层面和日常互动层面产生了什么关系。社会学家喜欢质疑社会是如何通过其机构组织和结构的。社会科学的这一领域询问我们,作为组织的参与者以及工作中的雇员,是如何通过日常实践和制度来组织和约束的。
商品和服务的市场已经变得越来越有活力和竞争性。我们需要的不是成为管理者的静态模式,而是能够对管理和组织进行批判性思考的个人,以及工作对那些受雇于组织的人意味着什么。背景下的管理》通过将管理人员置于更广泛的历史、经济、政治和社会学背景中,为发展这种对管理的理解提供了第一步。
模块(三年级)
该模块通过接受 "思考的执行者 "的观点来考虑人力资源管理的作用,并为学生提供人力资源专业人员需要了解和可能在工作场所遇到的一系列问题的知识。该模块还为学生提供了一个反思工作场所对人力资源管理毕业生的要求的机会,将这些要求与人力资源专业人士所需的能力联系起来,并为个人发展制定自己的行动计划。成功完成该模块是获得CIPD认证的必要条件。
该模块的内容是人力资源管理研究的核心,包括:解决纪律案件和申诉的过程;解雇、裁员和退休的管理;灵活性和工作与生活的平衡;绩效管理;平等和多样性;以及工作中的健康和安全。该模块从概念和理论的角度为学生提供了对人力资源管理中涉及的一些核心问题和过程的理解,这对专业实践至关重要.
本模块介绍了组织中人类行为研究的基本概念、理论和方法。该课程分析了经典的理论,包括泰勒主义和人际关系的组织行为方法,然后描述了最近的趋势,如劳动过程和后结构主义分析。诸如动机、政治、领导力和性别与组织等关键议题都将得到解决。作为一门理论驱动的课程,组织行为学还考虑了组织与环境之间的关系如何影响组织文化及其成员。在整个课程中,重点放在组织和组织过程的人的方面,并借鉴了广泛的社会科学研究。
本模块涉及雇佣关系的集体方面。它通过传统的讲座进行教学,这将使学生在雇佣关系方面有一个全面的基础,并深入了解在英国大多数主要公司和公共部门的实践方式。该模块包括雇佣关系各方的作用:雇主、工会和国家。该模块的重点是工作规范和雇佣关系中的基本冲突。这包括冲突管理的形式,如集体谈判、第三方机构和协商,特别是与日益重要的集体劳动法有关的。
该模块介绍了雇员资源配置,并研究了影响人才规划的内部和外部因素,特别是劳动力市场结构。学生将获得对员工资源配置和保留的理论和实践以及相关管理实践的理解。该模块研究了职位描述和人员规格,分析了一系列招聘和选拔方法的可靠性和有效性,并考虑了法律和平等机会在这个重要领域的作用。该模块还概述了人力资源管理在培训和发展员工、职业管理和保留员工方面的作用。
模块(四年级)
在这个模块中,学生将获得启动、建立和管理新企业的第一手经验。该模块的最终目的是提高学生的就业能力和扩大职业选择。重点是商业技能的发展,对新企业的启动、自我就业和小企业部门的职业意识。
本模块为学生提供了对当代人力资源管理性质的批判性洞察力。它将使学生熟悉工作组织和劳动管理的新方法和想法。它研究了这些发展对雇佣关系的影响,并通过对全球经济压力的分析寻求解释。学生还将被介绍到当代人力资源管理研究中使用的研究方法和数据来源。实质性人力资源管理课题的教学和研究方法的结合为学生准备了对相关人力资源管理课题的小型研究,研究报告是最终评估的基础。该模块涵盖的概念和问题也与其他管理相关学科和实践有关,如物流、运营和营销。
本模块为学生提供关于薪酬的专业分析,作为人力资源管理研究中的一个核心要素。重要的是,该模块研究了劳动力的外部市场和组织内部的薪酬决定运作。该模块解释了不同职业之间薪酬水平的差异,国家在制定薪酬政策方面的作用,以及与寻求将薪酬与业绩挂钩的分级和薪酬制度有关的问题。最近的发展,特别是政府削减开支的影响,将在薪酬理论和薪酬谈判的背景下进行研究。
该模块向学生介绍了员工发展问题,研究了:人力资源开发的含义、作用和意义;不同国家的职业教育和培训体系及其对技能的影响;强调一线工作的技能变化;个人/集体学习和绩效之间的关系;以及通过讨论学习型组织的概念,将学习视为一种战略需要的程度。
工作和职业前景
毕业15个月后,该课程的毕业生被问及他们的工作类型、是否在职、其当前的工作和职业前景。
基尔大学的所有管理和领导力课程
目前的工作
基尔大学的所有课程
15个月后工作所需的技能水平
基尔大学的所有商业和管理(非特定)课程
本课程毕业生的工作情况(毕业后15个月)
以下为 基尔大学 Business Management and Human Resources with Foundation Year BA (Hons) 的所有毕业生实例
30% | 商业和公共服务的辅助专业人员 |
20% | 销售职业 |
15% | 行政职业 |
5% | 教学专业人员 |
5% | 初级职业 |
5% | 金融专业人员 |
5% | 商业、研究和行政专业人员 |
0% | 经理、主任和高级官员 |
0% | 其他卫生专业人员 |
0% | 商业和金融项目管理专业人员 |
等级分布
该课程的学生成绩如下
入学要求/录取条件
最低要求的UCAS关税
We will also consider applicants who may not have traditional academic qualifications but have work experience or vocational qualifications.
本课程录取学生的UCAS收费标准
这门特别的课程
资格要求
对国际学生的要求/英语要求
雅思学术考试成绩(类似考试成绩也可能被接受)
-
- 6.5
- All Degrees
获取关于最适合您的预科课程的建议 ,以便您在UCAS分数、A-Level 或英语语言要求方面没有达到最低要求时可以继续学习Business Management and Human Resources with Foundation Year, BA (Hons)。
费用
学费 企业管理与人力资源(预科年 BA (Hons)
EU | £14000 | 第1年 |
---|---|---|
英格兰 | £9250 | 第1年 |
北爱尔兰(英国) | £9250 | 第1年 |
苏格兰 | £9250 | 第1年 |
威爾士 | £9250 | 第1年 |
国际 | £14000 | 第1年 |
附加费用信息
学生在英国的平均生活费用
租金 | 518英镑 |
水、气、电、互联网(家里) | 50英镑 |
超市购物 | 81英镑 |
服装 | 35英镑 |
外出就餐 | 33英镑 |
酒类 | 27英镑 |
外卖/送餐 | 30英镑 |
外出/娱乐(不包括酒和食物) | 24英镑 |
假期和周末旅行 | 78英镑 |
市内交通 | 17英镑 |
自我保健/运动 | 20英镑 |
文具/书籍 | 13英镑 |
移动电话/互联网 | 13英镑 |
有线电视/流媒体 | 7英镑 |
保险费 | 51英镑 |
其他 | 1092英镑 |
学生的平均生活费用 | 95英镑 |
与平均水平相比,伦敦的费用高出约34%,主要是由于租金比其他城市的平均水平高出67%。对于住在学生宿舍的学生来说,水、煤气、电、WIFI等费用一般都包含在租金中。在小城市的学生,如果步行/骑自行车可以到达住处,交通费用往往要低得多。
如何申请
申请截止日期:
2024年1月26日
这是填写和提交该课程申请的截止日期。如果大学或学院仍有名额,您可以在此日期之后申请,但不保证您的申请会被考虑。
可选的入学点:
- Foundation
大学排名
基尔大学在英国和全球顶级排名中的位置。
基尔大学 在相关学科的具体排名中的排名。
商务
-
-
- #40
- #56
-
- 商业与管理学
-
CUG 《完全大学指南》- 学科排名
[发布于 08 六月, 2023]
查看基尔大学的所有 26 个大学排名
关于基尔大学
基尔大学成立于1949年,位于莱姆下纽卡斯尔大镇的乡村环境中。大学的设施都在校园中心的步行范围内,包括联合广场,在那里学生可以找到药房、图书馆,甚至还有一个学生邮局。学生有机会在本科和研究生阶段选择令人印象深刻的课程,以及在五个不同的现代和宽敞的宿舍之间进行选择。
基尔大学 的学生结构
- 本科生:
- 8360
- 研究生:
- 1545
- 合计:
- 9905
类似课程
项目 | 大学 | 学生满意度 | 失业率 | 退学率 | 学费(国际) | 城市 | |||
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商业与管理(三明治) BA (Hons) |
南威尔士大学 (University of South Wales) |
88% | 10% | 21% | £12600 | 107 | 庞特普里斯 | 校区 全日制 |
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农业与作物管理(补修) BSc (Hons) |
哈珀亚当斯大学 (Harper Adams University) |
86% | 0% | 0% | £11250 | 156 | 纽波特 | 校区 全日制 |
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企业管理 BA (Hons) |
密德萨斯大学 (Middlesex University) |
75% | 8% | 4% | £14000 | 103 | 伦敦 | 校区 全日制 |
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国际商务与管理,现代语言,一年海外学习 BSc (Hons) |
雷丁大学 (University of Reading) |
82% | 1% | 4% | £19500 | 126 | 雷丁 | 校区 全日制 |
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企业管理 BSc (Hons) |
伦敦城市大学 (City University London) |
75% | 3% | 25% | £19500 | 121 | 伦敦 | 校区 全日制 |
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商业管理(供应链)顶层设计 BA (Hons) |
密德萨斯大学 (Middlesex University) |
75% | 8% | 4% | £14000 | 103 | 伦敦 | 校区 全日制 |
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金融、会计和管理,实习年 BSc (Hons) |
诺丁汉大学 (The University of Nottingham) |
71% | 1% | 3% | £19000 | 147 | 诺丁汉 | 校区 全日制 |
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商业管理和保护生物学 BA (Hons) |
利物浦霍普大学 (Liverpool Hope University) |
80% | 0% | 1% | £11400 | 107 | 利物浦 | 校区 全日制 |
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商业管理和人力资源管理 BA (Hons) |
德蒙福特大学 (De Montfort University) |
77% | 0% | 10% | £14250 | 109 | 莱斯特 | 校区 全日制 |
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森林管理 BSc (Hons) |
坎布里亚大学 (University of Cumbria) |
60% | 0% | 20% | £10500 | 107 | 卡莱尔 | 校区 全日制 |
排名发布者
The University League Tables
- 发布于:
- 08 六月, 2023