警务实践 商业和人力资源 BA (Hons)

University of Hertfordshire - 赫特福德大学

本模块旨在为学生提供当代组织中人力资源管理和行为的关键概念的介绍。它将考虑人力资源管理的微观背景、绩效和发展、平等和多样性以及国际人力资源管理，主要从组织的角度出发，但在适用的情况下也会借鉴其他学科的方法。学生还将探索与学习、激励、团队合作和个人行为相关的理论和模型。

本模块旨在通过介绍和培养学生对经济方法在研究商业环境中的效用的理解，使他们能够理解现代商业的经济背景。经济学家使用的基本工具和方法、需求和供应以及行业分析（除其他外）将被介绍和应用，以帮助理解所涉及的经济问题和可以得出的公共政策。当然，经济学提供了坚实的商业教育的关键支柱之一，这个模块代表了这个方向的一些初步步骤，并强调了我们社会的一些主要当代问题，如信贷紧缩和经济衰退。

本模块介绍了当代社会的工作组织和管理。它包含了对大型组织的出现以及工作组织的结构、运作和管理的历史回顾，包括： 1:工作组织的性质和目的以及大型组织的出现，组织设计（结构和文化）和工作设计；组织发展；对人力资源职能的影响。工作组织的管理：控制；概念和战略；权力、冲突和阻力。工作中的连续性和变化问题，以及由于竞争、技术和社会趋势而引起的工作性质和工作组织的变化。包括种族和性别在内的多样性问题。讨论泰勒主义和系统管理的关键理论。韦伯和管理的行政理论，官僚组织的兴起，人际关系方法，马克思和劳动过程.

这个初步的市场营销模块，假定没有市场营销的知识，旨在向学生介绍市场营销的一些关键思想，适合市场营销和非市场营销的学生。它研究了组织运作的环境和营销在组织中的作用，使学生能够理解营销人员的工作环境，以及在营销这个总称下开展的不同活动。对理解市场营销的核心概念进行考虑--细分；目标和定位；产品生命周期；4P；买方行为，等等。

该模块为学生提供了一系列的学术技能和学习策略，以支持他们以后的学习。它由几个主题组成，包括-沟通、思维和探究方法、信息技术素养、计算能力和知识的本质。这些将使学生能够有效地将解决问题的技巧与不同的场景相匹配。在此过程中，学生将被要求在团队中运作，反思他们的做法，并认识到自我发展和改进的方面。该模块选择了一系列与人力资源管理专业人士和人力资源管理实践相关的问题。研究的主题包括。个人、组织和国家层面的人力资源管理专业和道德框架；人力资源管理的组织战略；人力资源管理理论；人力资源和继任计划；招聘和选择；平等和多样性；雇佣关系和参与；沟通和人力资源管理；绩效管理和评估；薪酬和奖励；培训和发展战略、技术和管理。

本模块通过承认信息管理和系统在人力资源管理决策过程中的重要性、战略人力资源管理、组织变革和发展以及人力资源评估来补充其他人力资源模块。该模块还使学生能够从理论和实践的角度建立和扩展他们的人力资源管理知识。该模块使用一系列的教学和学习方法来促进学生的学习经验，包括：讲座、辅导、研讨会、在线讨论、播客和视频。讲座将力求为学生提供该主题的理论基础，而辅导/研讨会将为学生提供对人力资源信息系统（HRIS）在组织中的影响的理解，以及对人力资源/商业实践领域中的信息来源的批判性审查。

人力资源专业人员需要了解商业和外部环境的关键发展，人力资源在其中运作，包括企业的重要性及其对社会的影响。本模块使学习者能够识别和审查影响组织的外部环境因素，并评估这些因素对人力资源职能的影响。它还允许学生展示对该专业至关重要的商业意识，。

本课程提供了关于就业法的一系列方面的介绍。它分析了雇主和雇员的权利和义务，并研究了法律在调节雇佣关系方面的作用。介绍的主题是劳动法的来源，管理劳动法的机构，以及雇佣合同的意义和内容。

该模块旨在使学生掌握与作为人力资源从业者就业相关的知识和理解。它的目的是提高个人技能，以提高他们的就业前景，同时保持和提高他们在人力资源管理方面的学术技能。作为该模块的一部分，学生将研究、分析和传播他们对人力资源从业者就业市场的理解，并构建自己的个人营销文件。

本模块将探讨影响人们行为的因素以及他们在组织内体验工作的方式。内容包括研究招聘和选拔、工作设计和激励以及职业压力。我们将思考团体如何在组织和决策中发挥作用。

该模块研究了奖励管理在实现长期的组织和个人成功方面的作用和贡献，以及奖励管理如何鼓励员工的承诺、参与和表现。学生将广泛了解商业环境如何推动奖励战略，并发展对奖励原则的理解，以及如何在人力资源政策和实践中评估和实施奖励情报。

在该模块中，学生将通过基于工作的学习来评估、发展和评价他们的就业技能。学生将使用CIPD的专业框架来展示能力。通过他们的工作，学生将有机会应用和批判性地评估人力资源学术理论和当前商学院的研究。基于工作的学习机会包括：安置、兼职工作、实习、项目工作、参与研究或志愿服务。

该模块提供了一种当代的、应用的和批判性的方法来研究组织范围内外的人力资源开发。该模块研究了人力资源开发在个人、团体和组织层面的作用和功能。实践活动使学生能够发展专业技能，帮助他人学习和发展。它适合于所有预期在工作中负责和对人的管理和发展感兴趣的学生，无论是在专业的人力资源部门还是一般的管理角色。

该模块为跨国界和跨国公司的人员管理提供了当代、应用和批判性的见解。对管理国际任务的人力资源影响进行了调查，并对全球主要地区的人力资源背景和特点进行了深入阐述。该模块适用于人力资源管理和国际商务专业的学生，同时也适用于那些在国际环境中工作/计划工作的人。内容包括分析国家和国际人力资源管理之间的差异，研究跨国公司的结构和战略以及在就业领域影响国际商业的道德问题。该模块还考虑了外派周期的管理-招聘、培训、薪酬、绩效管理和回国。分析北美、欧洲和澳大拉西亚雇员参与的劳资关系结构/系统，探索这些大陆和发展中国家的政治/经济环境和人力资源/就业实践的主要特征。

该模块旨在发展对工作中不平等和多样性的理解。其方法是解释和批判性地分析诸如基于种族和性别的工作隔离、不同的工作和时间模式以及薪酬不平等的概念。它将从历史的角度考虑这些问题，以英国为中心，但与其他欧洲国家进行比较的视角。该模块将考虑并批判性地评估有关性别和其他平等问题的各种理论。此外，它还将研究不同时期妇女与劳动力市场的关系，以及这与她们的家庭角色之间的关系。该模块将考虑国家、雇主和工会在工作中的平等和多样性方面的作用，并将研究支撑这些问题的法律框架。

该模块鼓励学生批判性地评估关于雇佣关系的不同理论和观点。它还使学生能够实际操作雇佣关系的重要方面，如谈判和解决冲突。该模块考虑了就业关系中关键行为者的作用：管理层、工会和国家。该模块评估了不同的雇佣关系方法，并评估了以下领域的流程、政策和程序的设计和应用：纪律和申诉、解雇、集体谈判、个人和集体谈判、雇员参与、冲突和产业制裁、调解、调停和仲裁以及多样性管理。该模块还关注欧洲和国内立法对雇佣关系的影响，。