哲学与商业管理（包括海外学习一年） BA (Hons)

University of Essex - 埃塞克斯大学

从探索机构、自我身份、有德行的知识分子和健康的知识社区开始你的哲学研究。说我们 "知道什么 "是什么意思？我们与世界和彼此之间的实际互动模式如何塑造我们认识不同类型对象的能力？我们应该如何处理关于自我身份和身份的问题？是否存在扭曲我们的推理并将我们的实践审议引入歧途的思想恶习？信任在一个功能性的知识社区中的重要性如何？哲学研究能否帮助我们作为道德和智力的代理人而繁荣发展？

从学校过渡到大学学习可能是一种挑战。本模块将向您介绍大学生活，并使您能够获得学习技能，从而在学位上获得成功。它还将引导你参加工作、志愿服务和课外活动，以便你在学习期间获得额外的技能和经验。

在学习管理和营销时，你经常会发现，这一切都与人有关。一个组织并不是由建筑物和设备组成的，而是由个人组成的。在这个入门模块中，你将考虑各种重要的管理问题，并根据我们的埃塞克斯信仰，你将考虑道德影响和组织对社会和其他利益相关者的责任。你还将开始考虑管理理论和现实生活之间可能存在的巨大差距。

这是一个伦理理论的模块，而不是应用伦理学--也就是说，它讨论的是关于道德的地位和理由的理论问题，而不是直接解决实际的道德问题。确切的重点每年都会有所不同。2021年，我们将研究最具影响力的现代伦理学理论之一，康德的道德哲学。虽然学生们以前可能有机会研究过康德观点的某些方面，但本学期将致力于真正讨论其细节，并考虑对其提出的最重要的批评意见。我们将研究支撑康德伦理观的行动哲学和自由观；研究他如何构想道德要求；研究他的辩护策略，以及不同批评家对康德伦理项目的主要反对意见。主要文本将是《道德形而上学基础》[1785]，但也将讨论康德的其他文本。我们还将以他的作品为跳板，讨论伦理学中更广泛的问题，如道德运气和女性主义伦理学的关怀。

商业世界日益全球化、复杂化和快速变化。虽然有些组织在很长一段时间内持续成功，但许多组织却失败了，并被永远遗忘。从理论上讲，模仿成功公司的战略和消解他们的利润应该变得连续不断的容易。然而，在实践中，只有少数公司成为长期领导者。在本课程中，你将探讨为什么会这样.

本模块建立在您对管理、工作和组织的理解之上，探索这些概念如何随着时间的推移而演变，以及现在如何理解它们。你将研究管理理论与组织实践的关系，考察支撑组织研究领域的社会动力，并分析一些影响当今管理的最重要主题。

自2008年金融危机以来，资本主义的社会后果、道德地位、甚至长期生存能力都受到了新的审查。它是否如其支持者所宣称的那样促进经济增长和保护个人自由？还是如其反对者所言，它是一个失控的破坏性系统？市场是否应该被赋予更多的自由？还是应该对资本主义进行改革和限制？还是应该废除并完全取代它？如果是这样，用什么来取代它呢？

自20世纪80年代以来，人力资源管理（HRM）一直提倡这样的观点：组织的人（而不是技术、产品或营销策略）才是组织成功的关键。你质疑人力资源管理作为一种哲学和实践的假设，以及这种方法对组织内雇员的概念化、管理和待遇的方式有什么影响.

这是一个密集的最后一年的模块，在夏季学期进行五周。它包括一个有指导和结构的方法，以支持学生完成他们自己的研究项目。2022年夏季学期的主题是对人类繁荣的挑战。学生们将被介绍到与这个主题有关的两个主要哲学研究传统。(1) 批判理论和(2) 现象学和存在主义，两者都为思考美好生活的本质和我们面临的实现美好生活的许多障碍提供了有力的资源。

本模块旨在发展你对组织中领导力的理解。您将探索一系列传统和当前的领导力理论，并将这些理论与商业和管理实践联系起来。你还将研究商业道德，并发展你的团队工作、批判性思维和解决问题的技能。