活动管理（充值） BA (Hons)

University of Chichester - 奇切斯特大学

该模块将使学生熟悉综合营销传播计划的制定、准备和实施。学习者将考虑到营销传播行业的当前发展，将营销传播工具、模型和概念应用于案例研究和场景，并进行评估。

在一个日益全球化的社会和媒体中，大多数组织和企业都在管理他们的公共关系（PR），以确保有关其业务的适当和充分的信息以一种审慎、有计划和持续的方式传递给公众，从而在组织和公众之间建立和保持相互理解。与之密切相关的是，公司越来越多地将赞助作为一种有效推广其企业名称、产品、服务或形象的方式，同时也发展和加强其社会和企业责任。因此，本模块的目的是让学生了解公共关系和赞助的管理原则和工具，这些原则和工具适用于任何企业，无论其业务领域或产品。

该模块鼓励学习者对商业战略进行批判性思考。它是为那些在战略管理方面几乎没有个人经验的学生设计的，他们可能不会直接进入需要战略管理技能的岗位。商业战略模块旨在为非战略管理人员提供战略管理。学习和教学采取以学生为中心的方向，将以前模块中涉及的商业和管理学科的核心主题集中起来。学习者将根据工具和模型设计商业战略，以分析战略背景。考虑到企业愿景的有效性，战略工具、模型和概念的应用（如价值链和细分方法），战略的过程，以及在提供竞争优势和客户价值方面的关键成功因素。

本模块的目的是双重的，首先是为学生提供一个实施外部活动的机会，这构成了活动管理（荣誉）学士的最后作业。该模块的第二个目的是使学生能够反思他们作为活动管理从业人员的个人职业发展，并利用这种自我反思来评估他们对课程管理活动的参与和两个现场活动的实施如何使他们发展学术和专业技能，使他们能够过渡到工作场所。这个模块是基于学生的自主活动，并在活动实施过程的关键点上有按需的小组辅导。在本模块结束时，学生将实施一个中等规模的外部活动，并将制作一个详细的PDP文件和技能组合，以支持他们的课程简历。

该模块为学生提供了选择、探索和批判性评估一系列他们感兴趣的工作场所的最新人力资源管理问题的机会。基于探究的学习方法被用来调查这些问题的性质和影响，并特别关注人力资源职能如何能够促进对这些问题的有效管理。在该模块中，学生将进一步发展他们的独立研究、分析和学习技能，以及人力资源管理方面的专业知识。最近探讨的主题包括人才管理、多样性景观、"健康 "组织和员工福利、"吉格 "经济的影响以及神经和行为科学对人力资源管理实践的影响。

该模块在学习计划中具有重要作用，因为它为学生提供了在适当的商业、公共部门或第三部门背景下研究一个特别感兴趣的领域的机会。该模块旨在为学生的专业和智力发展做出重大贡献。许多学生将选择为一个客户组织承担一个项目，并在最后一学期在该组织内工作十周，。

这是一个双重加权模块，旨在为学生提供一个机会，让他们在最后一年的第二学期在一个组织中获得10周的宝贵工作经验。在工作实习期间，学生通常会与本模块同时进行他们的管理/咨询项目。该模块的主要目的是使学生在其工作环境的背景下，专注于个人发展领域，以提高其就业技能。