人力资源管理 BA (Hons)

Liverpool John Moores University - 利物浦约翰摩尔斯大学

本模块的目的是发展人力资源从业者的关键技能，以提高就业能力，并提供一个实用的工具箱来支持理论观点。你将能够以符合专业守则的方式管理自己和工作中的关系，了解如何在工作任命方面进行面试和会议；绩效审查；员工参与以及纪律和申诉。

本模块将使用 "生活史 "案例研究来证明历史和社会学是如何影响人力资源实践和雇员立法的。它将认识到欧盟、国家、工会和雇主的重要性，以及他们如何在历史上塑造了当代的雇佣关系。它将探讨几十年来政治如何塑造了人力资源实践，并审查谁是关键的行为者/机构。

本模块将总结和讨论在过去、现在和未来影响人力资源政策和实践的因素。它还将讨论在过去、现在和未来影响人力资源政策和实践的因素。

本模块将为你在大学的学术生活做好准备，确保你能在网上应用学术和数字技能。你将发展对内部和外部商业环境的认识，探索影响商业决策的经济因素。同时，你将发展对财务、预算和财务规划的认识和技能，特别是在人力资源活动方面.

本模块的目的是从跨职能的角度发展对综合业务的认识，使你更有商业头脑。 你将通过在小组中使用商业模拟角色扮演，将理论与实践相结合。你将学习组织、战略和综合管理的各个方面，然后在商业模拟中加以应用。通过反思性实践和创建投资组合来巩固学习，。

为与组织中的行为管理有关的理论和实践应用提供全面的基础。该课题将探讨组织行为的理论、概念领域，同时为学生提供大量的机会，在一系列的案例和活动中分组处理问题的解决和分析。研讨会还将促进和发展沟通、学习和反思的技能。形成性反馈将贯穿整个课程。

该模块将向您介绍专业的人力资源管理实践，并将学术理论和从业技能与核心概念相结合，例如：人力资源管理方法、人力资源战略和人力资源政策的层面。

本模块的目的是介绍发展、辅导和绩效的理论概念。它将为你提供管理发展和绩效所需的实际技能。

本模块的目的是为你提供必要的实践技能，以确保本科生的工作经验安置/暑期实习和/或毕业生就业。

该模块旨在发展研究过程中的技能。本模块将向你介绍开展研究项目的过程。这将涉及选择一个研究课题；批判性地审查相关文献；设计定性、定量或混合方法的研究；准备数据收集工具以及收集、分析和展示研究结果。评估要求你准备一份研究计划。.

本模块将介绍与领导和管理相关的理论概念，并探讨在不断变化和多样化的工作环境中更广泛的实际影响。它将有助于建立人力资源部门在培养领导者和管理者方面的作用之间的联系，以支持你发展自己的领导和管理能力。

本模块的目的是设计和提供评估中心的活动，以衡量核心能力，并对所进行的活动的表现建立有效的反馈。

在本模块中，你将产生一个影响项目，调查一个人力资源管理问题，通过使用当代知识体系来确定该研究能够或已经对人力资源管理领域产生的影响。

本模块旨在使您能够批判性地思考个人和组织对平等、多样性和包容性的态度。你将了解基本的社会概念，如定型观念、歧视等，以及这些概念是如何在工作场所运作的。同时，批判性地评估影响该领域组织战略和政策的多样性的竞争性驱动因素。

本模块旨在教你如何使用学术文献来批判性地评估组织环境，并使用战略性人力资源管理框架提出建议。

您将获得有关组织发展的问题和层面的知识，以便认识到人员变化因素在确定适当的组织发展干预以改善组织的重要性。您还将能够将理论知识应用于涉及组织对组织发展反应的实际情况。

该模块的目的是分析就业关系和就业法的发展、观点和实践。