人力资源管理和商业 BA (Hons)

Leeds Beckett University - 利兹贝克特大学

考察人力资源管理中财务信息的产生和使用。你将研究各种主题，包括企业如何融资、预算编制、资本投资决策和使用财务报告为人力资源管理决策提供信息.

研究人力资源（HR）活动及其在组织中的作用，包括其目的和演变。您将探索实现人力资源目标的不同方式，以及雇佣关系管理的发展，以及可以用来证明人力资源部门的组织价值的方法。

理解组织营销在人力资源管理中的重要性。您将熟悉关键的营销原则，并了解组织如何应用当代营销概念，以及这样做的潜在挑战。

开发你所需要的基本工具来理解经济决策的 "现实世界 "的结果。该模块将促进对与人力资源管理相关的更广泛的宏观经济和政策问题的理解。

重点培养你的学术研究和批判性思维，你的专业精神和职业技能，以及你的研究能力.

了解业务的人的方面。本模块分为四个主要主题：激励、管理、领导和团队。你将在文化、政治环境、全球工作和跨文化能力的背景下审视这些内容。

在第一年的学术和批判性思维技能模块中培养的技能的基础上，或者学习这个模块，开始发展你的学术研究和批判性思维，你的专业精神和职业技能，以及你进行研究的能力.

探讨组织采取的战略方法，以便在劳动力市场上确立自己的雇主地位，并进行有效的规划，从而能够满足组织的技能需求。你将学习组织用来有效地为其组织提供资源的关键操作方法，如招聘、选拔、劳动力规划、员工保留、继任计划、退休和解雇程序。

获得对组织内与人相关的数据和信息范围的理解。你将学习如何识别相关的数据和信息，并以案例研究为例，确定你在组织内可能找到的地方。您的学习还将探讨如何存储、整理、分析和评估数据，以做出基于证据的决策。

了解管理决策的性质及其复杂性，包括道德和成本效益之间的矛盾。你将探索认知、感知和动机在决策中的作用，以及有效决策中必不可少的谈判技巧。

检查学习和发展的作用，特别是与组织效率有关的作用。你将获得关于如何确定培训和发展需求，以及设计、交付和评估学习的深入知识。你的学习将探索学习和发展的方法，如教练、指导和电子学习。

本模块旨在发展您对当代商业和人力资源运作的外部环境的关键发展的理解。你将考虑如何提供实用和可实施的组织和人力资源解决方案，你将研究人力资源在商业道德、战略制定和实施中的作用。