人力资源和咨询 MA

Lancaster University - 兰卡斯特大学

增强组织及其员工的能力是一项备受青睐的技能，对人力资源的开发、重视和管理从未像现在这样受到重视。这门独特的课程将战略性人力资源、发展和咨询融为一体，培养您与人合作和通过人开展工作的专业知识。

无论你是应届毕业生，还是已经在人力资源、管理教育或咨询行业工作，你的思维都将面临挑战，我们将训练你批判性地思考和有效地行动。

这不是一个专注于简单 "模式 "或技术的课程。相反，我们将教会你如何磨练有效开发人员和知识所需的能力和技能。

您将把新开发的概念能力应用到现实生活中的组织中，包括如何建设性地干预战略问题，以及如何通过咨询促进变革。我们鼓励您与国际同学和导师合作，分享想法和经验。正如我们的毕业生告诉我们的那样，这往往是您学到最多东西的方式。

我们提供以学生为中心的支持性环境。我们的教师都是在最高水平上从事研究和发表论文的杰出学者。您还将聆听从内部经理到经验丰富的外部顾问等嘉宾的演讲。我们的学习方法包括批判性分析、体验式学习和互动过程。甚至您的毕业论文也将通过同行支持的研究来激发。

计划成果

我们的许多毕业生都具备精深的概念、分析和实践技能，因此在组织的人事咨询领域获得了一席之地。其他毕业生则从事人力资源开发与管理、组织发展或领导与管理开发方面的工作。

学习设计

该课程采用体验式的学习和发展方法，因此项目工作是对学术研究的补充。在整个文学硕士课程中，我们积极鼓励你诊断和探索与个人学习息息相关的问题，鼓励你质疑和挑战哲学和理论，重新审视既定的信念和管理实践。

该计划通过开展各种活动，旨在

• 作为一名反应迅速、善于反思的从业人员，培养自己的技能和意识，能够分析和应对不断变化的需求和不断发展的组织环境
• 培养批判性思维能力和分析能力
• 增强在国际学习社区中与他人合作的信心和技能
• 培养你对自己和他人工作的价值、优缺点做出平衡、合理判断的能力

课程内容

人力资源与咨询硕士课程的教学单元分为三个学期，在圣诞节和复活节期间休课。部分模块跨越三个学期。第一学期通过一些短期和小型评估为课程奠定基础，重点学习关键的人力资源、咨询工作、发展和团队合作知识与技能。

除了课程结构中列出的模块外，还有职业和学习发展元素，在第一和第二学期提供互动小组课程，让您掌握充分利用学习、研究和职业机会的技能。

在 1 月至 3 月的第二学期，您将参与一个外部客户组织的咨询项目，并发展人力资源和研究方法方面的咨询知识。在这一学期，您还将开始撰写论文提案。

从 5 月到 7 月，您将在论文导师的支持下，在学习小组中学习领导力方面的高级知识并撰写硕士论文。