商业心理学（4 年全日制，包括三明治年） BSc (Hons)

Kingston University - 金斯顿大学

本模块旨在向你介绍商业功能，具体重点是市场营销、数据分析、信息系统、经济学和商业环境。本模块将使你掌握收集和分析数据的工具和技能，并提出基于营销数据的现实世界问题的解决方案。你将学习基本的商业和经济概念及其对当前问题的应用.

本模块将向学生介绍研究组织及其心理学的主要方法（经济、个体差异、人类关系和认知）。它将重点关注诸如人员选择、个人和团体表现、决策、沟通和心理健康等领域。学生们还将被介绍到道德原则和工具，可以用来处理商业环境中经常出现的道德困境。

本模块向学生介绍了核心研究领域的心理科学理论和思想。该模块使学生能够获得这些核心领域的广泛知识基础，以及心理学的许多专业子领域（例如，生物心理学、学习、感官和知觉过程、记忆、思想和知识、语言、社会、发展、神经心理学、个体差异、临床）.

本模块是选修第四级心理学的学生的一个核心要求。该模块将向你介绍心理学研究中使用的关键策略，包括设计实验、假设检验和统计分析。该模块的主要特点是获得心理学研究的实践技能，学习如何使用SPSS应用和进行统计测试，以及如何报告研究结果。

该模块将涵盖社会、个人和发展心理学中广泛的关键理论和实证研究。本模块将使学生能够探索当前心理学的理论和实践，这些理论和实践的主题范围集中在心理学中的人。考虑到社会、个人（人的能力和人格属性）和发展领域的调查，科学的方法和测量的概念是根本。

本模块将涵盖认知心理学领域的主要课题，并将研究大脑功能与我们对认知和行为的理解之间的关系。该模块将介绍为解释人类认知而提出的关键理论解释，并向学生介绍认知心理学在现实生活中的一些应用。该模块还将向学生介绍神经系统的结构和功能，然后研究专门的大脑结构对认知功能的贡献，如感知、注意、语言、记忆和决策，以及诸如动机、饮食、情绪和睡眠等行为。最后，该模块将研究荷尔蒙、药物和神经系统功能障碍对认知和行为的影响。

本模块建立在PS4001研究方法1中提供的研究方法和推理统计的介绍之上。 它将涵盖更高级的研究设计（涉及多个独立变量）和更高级的推理统计，如方差分析、回归分析和因子分析。它还将向学生介绍定性研究方法和数据分析。学生将通过实际研究练习和一个项目，学习开发和实施多因素实验设计。在一系列实验报告的基础上，学生的科学写作能力将得到进一步发展。

本模块考虑了高效和有效的人力和财政资源管理能够帮助组织实现和保持竞争优势的程度。它研究了人力和财务资源管理的关键问题，使用适当的概念和分析框架，有助于解释组织可用的选择，以及他们采取不同的人力和财务资源管理方法的可能原因。该模块研究了战略性人力资源管理的关键问题。它展示了如何采用各种人力资源管理政策和做法，并使之相互结合，以创造一个让员工满意和表现良好的环境。该模块还解释了关键财务报表的原则和构造，并使学生准备好解释财务信息以做出适当的经济决策和建议。这样一来，它提供了应用学习和专业发展的机会.

本模块为学生提供了解决工作场所问题的机会，这些问题可以从心理学家的意见中受益。学生将对在工作环境中应用心理学研究和知识的挑战有所了解。学生将完成30小时的工作经验，并在工作场所主管的监督下，将心理学研究结果和知识应用到他们选择的环境中。此外，在大学举行的研讨会帮助学生为他们的实习做好准备，并将提供以前的实习实例来补充学习目标。学生需要对他们在工作场所的经验进行反思，并研究如何将从课程中获得的知识用于他们的设置。

本模块将提供机会，通过评估不同研究设计的优势和局限性，研究和运用心理学的不同方法。学生将执行一个实证研究项目，其主题是与心理学工作人员的导师协商后商定的。与学术导师的督导会议将指导学生进行文献审查，制定研究问题，设计研究，并考虑与他们的研究有关的研究伦理，最终收集数据并写出符合APA准则的研究报告。

本模块介绍了当代职业心理学在四个关键领域的一系列问题。健康和福利；选择和评估；领导和组织变革；培训和发展。介绍和讨论各种组织行为的理论模型。对每个领域的实证研究进行描述和批判性评估，并鼓励学生通过将其知识应用于商业案例研究实例来发展技能。主题包括压力和倦怠、工作空间设计、欺凌和骚扰、动机和绩效、心理测试和选择过程、组织变革模型、领导和管理、个人发展和工作设计。