人力资源管理[含基础年］ BSc (Hons)

Anglia Ruskin University - 安格利亚鲁斯金大学

在这个模块中，我们专注于商业的关键领域，包括营销、经济和金融。我们还研究了决策的数据分析（包括入门的统计和市场分析；以及商业中的数字）、商业行为、新的经营方式--包括可持续性和道德、个人发展和商业法。.

这是你在一个项目上工作的机会，该项目与你将在学位阶段学习的科目有关。该模块包括一些教学内容以及小组监督。.

在课程开始时，我们会支持你成为一个独立学习者所需的技能，能够运行个人项目并成为团队中的一员，开展小组项目。我们涵盖的一些领域包括软件；研究、批判性阅读和思考、参考资料和学术写作；理解数字、处理和表示数据；创造力和创业精神；倾听、沟通和演讲技巧；以及决策和团队工作。.

你将探索影响商业的因素，主要是从外部的角度，包括全球化和国际业务的元素和商业世界所需的基本技能。在宏观商业环境中，政治、经济、社会、法律、生态和技术因素将被研究，以及这些因素如何在竞争环境中与全球化、技术和社会变革相互作用，为组织创造复杂的战略选择。你还将详细探讨可持续性的概念和入门经济学。.

作为对广泛的民事法律问题的介绍，你将深入了解和欣赏法律对商业世界和我们日常生活的各种影响。该模块提供了英国法律体系中广泛的基本法律原则和概念的基础。法律实体/个人在《合同法》和《侵权法》下的权利和义务也将被考察。.

本模块介绍了市场营销的基础理念，重点强调了数字和传统概念的整合，以及市场营销在各种部门背景下的实际应用。你将研究客户价值的核心营销概念和营销与可持续性之间的相互作用，以及现代营销的道德挑战和批评。你将获得广泛的行业知识，并能够将这些知识用于你选择的任何职业或未来研究。在完成该模块后，你不仅在营销哲学和理论方面有了坚实的基础，而且对营销有了批判性的看法，在全球经济挑战日益加剧的背景下，围绕着现代数字营销运作和管理的现实，同时也在客户形象转变为日益苛刻、挑剔和质疑营销人员活动背后的动机和道德的背景下，实现了这一目标。.

你将被介绍给一系列你在职业生涯中可能遇到的组织行为问题，并被提供关于文化、领导、结构和动机影响工人和工作场所的有依据的分析。这一基础使您能够分析管理的人性方面，并独立或作为小组的一部分诊断影响组织的问题。你将有机会从管理、批判、象征-互动主义和女权主义的角度来看待商业问题和组织行为相关的理论、模型和概念，以建立你的社会资本和批判分析能力。具体来说，我们将使你具备知识和人力资本，以了解人们和组织如何在个人、团体和组织层面上运作，基于最新的学术证据，如激励、领导、团队、组织结构和文化等主题。最后，我们的目标是激励您在整个职业生涯中重视并持续使用关于人员和组织有效管理的最佳学术证据。.

财务和商业信息是任何组织运营和决策的命脉。你将与组织的数据和案例研究一起工作，与企业会面以了解这些关键信息的实际用途，并提出你对持续经营或创业的决定。当你向其他利益相关者介绍你对关键信息的分析和结论时，你将发展你的说服力和谈判技巧。.

创业者是指那些发现并利用新产品、营销或流程的机会来产生经济和社会价值的人。创业精神不仅仅是创造新的风险，它涉及使用创造性或创新的想法来认识和发展解决方案。你将作为团队的一部分在3轮活动中工作（如游戏化、体验式学习和模拟），专注于识别一个机会，创造一个产品或服务，并提出一个概念，作为团队的一部分工作，发展你的技能，并与组织和演讲嘉宾合作。.

本模块将使您对人力资源（HR）专业人员所需的知识、技能和行为有一个正确的理解，无论是在CIPD人力资源专业地图（HRPM）中描述的普通人或专家角色。您将接受 "思维执行者 "的观点，并涵盖人力资源专业人士在与他人合作和工作以及在组织环境中高效运作时所需要的能力。您将评估自己的优势，并根据道德、业务和人际关系的专业行为所需的能力，确定持续的专业发展计划，探索并认识到有效管理人力资源和人员管理的战略重要性，并提高对人力资源作用的批判性认识。你将探索和认识到有效的人力资源管理的战略重要性，并使用基于工作的研究和良好的实践，批判性地评估人力资源在制定战略中的作用，以准备商业案例，并提出可行的和现实的改进，这表明对你研究中发现的问题的赞赏。.

罗斯金模块的设计是为了让我们的学生为复杂、具有挑战性和不断变化的未来做好准备。这些跨学科的模块提供了进一步拓宽你的视野，发展你的智力灵活性和创造力的机会。你将与来自不同学科的其他人一起工作，使你能够批判性地反思单一学科在解决更广泛的社会问题方面的局限性。你将得到支持，建立跨学科的有意义的联系，应用新的知识来解决复杂的问题和关键挑战。罗斯金课程旨在增强你的信心，寻求并最大限度地发挥你的潜力，使你具有独特的优势，提高你在工作场所的成功率。.

项目管理是任何未来专业人员的一项关键技能。本模块的重点是为管理或从事项目成果、成本和时间提供一个良好的基础。本模块包括。项目管理知识体系；利益相关者和风险管理的重要性；日程安排和成本计算；监测和控制技术，时间管理和资源优化；提高项目的成功率；以及敏捷项目管理的原则。.

对于大多数组织来说，人是可持续竞争优势的一个关键来源。雇佣法在数量和复杂性方面都在继续扩大，涵盖雇佣关系和工作场所的法规数量近年来也在大幅增长。你将从理论、辩论和实践的角度，从理论和行为能力的角度，全面了解就业法和就业关系在国家和国际环境中的作用。你的知识、理解和技能将使你能够向组织介绍和支持就业法/关系的当前和未来发展的后果，并就英国就业法的关键法律原则的实际应用提供最新、及时和准确的建议。这将涉及到集体和个人的雇佣关系以及雇主、雇员和他们各自组织的行动，同时为管理层提供有关最佳做法的支持和建议。在整个模块中，你将对理论和实践进行批判性思考，并考虑到法律和道德问题。.

你将有机会把你的学习成果汇集到现场的简要评估中，并成为一个跨学科团队的一部分，解决当前的商业问题。你将会遇到一个当前的商业问题，并被要求作为一个团队有效地研究、分析和评估该问题。你将作为你的研究领域的专家，将该专业的观点带到一个复杂的商业问题上。你将确定关键问题和议题，进行文献审查，评估信息，调查并采用合适的开发方法，确定解决方案，处理数据，批判性地评估并使用各种媒体展示项目的结果。你将创建一个关于你的项目的海报演示，让你的团队在海报演示活动中向学术界和雇主的观众展示，并回答问题。你将写一份关于你的项目成果的小组商业报告，证明你的建议，以及关于你如何处理问题、作为团队成员成功工作、进行有力的商业研究和制定合理的结论和建议的个人反思作品。.