商务与人力资源管理（实习年） BSc (Hons)

Anglia Ruskin University - 安格利亚鲁斯金大学

你将从一个主要的外部角度探讨影响商业的因素，包括全球化和国际商业的元素以及商业世界所需的基本技能。在宏观商业环境中，政治、经济、社会、法律、生态和技术因素将被研究，以及这些因素如何在竞争环境中与全球化、技术和社会变革相互作用，为组织创造复杂的战略选择。你还将比较详细地探讨可持续发展的概念和入门经济学。

作为对广泛的民事法律问题的介绍，你将深入了解和欣赏法律对商业世界和我们日常生活的各种影响。该模块提供了英国法律体系中广泛的基本法律原则和概念的基础。法律实体/个人在《合同法》和《侵权法》下的权利和义务也将被研究。

本模块介绍了市场营销的基础理念，重点强调了数字和传统概念的整合，以及市场营销在各种部门背景下的实际应用。你将研究客户价值的核心营销概念和营销与可持续性之间的相互作用，以及现代营销的道德挑战和批评。你将获得广泛的行业知识，并能够将这些知识用于你选择的任何职业或未来研究。

您将被介绍到一系列您在职业生涯中可能遇到的组织行为问题，并被提供关于文化、领导、结构和动机影响工人和工作场所的有据可依的分析。这一基础使你能够分析管理的人性方面，并独立或作为小组的一部分诊断影响组织的问题。你将有机会从管理、批判、象征-互动主义和女权主义的角度来看待商业问题和组织行为相关的理论、模型和概念，以建立你的社会资本和批判分析能力。

财务和商业信息是任何组织运营和决策的命脉。你将与组织的数据和案例研究一起工作，与企业会面以了解这些关键信息的实际用途，并提出你对持续经营或创业的决定。当你向其他利益相关者介绍你对关键信息的分析和结论时，你将发展你的说服力和谈判技巧。

创业者是指发现并利用新产品、营销或流程的机会来产生经济和社会价值的人。创业精神不仅仅是创造新的风险，它涉及到使用创造性或创新的想法来认识和发展解决方案。你将作为团队的一部分在3轮活动中工作（如游戏化、体验式学习和模拟），专注于识别一个机会，创造一个产品或服务，并提出一个概念，作为团队的一部分工作，发展你的技能，并与组织和演讲嘉宾合作.

本模块将使您对人力资源（HR）专业人士所需的知识、技能和行为有一个正确的理解，无论是在CIPD人力资源专业地图（HRPM）中描述的通才或专家角色。您将接受 "思维执行者 "的观点，并涵盖人力资源专业人士在与他人合作和工作以及在组织环境中高效运作时所需要的能力。您将评估自己的优势，并确定一个持续的专业发展计划，基于道德、以业务为重点和人际关系的专业行为所需的能力，探索并认识到有效管理人力资源和人员管理的战略重要性，并提高对人力资源作用的批判性认识。

您将被介绍到人力资源管理的背景、理论和实践，并特别关注人力资源管理如何有助于提高组织绩效。你将专注于3个要素；了解人力资源管理以及在不同组织背景和发展中的演变方式；了解人力资源活动（如规划、招聘和选拔、绩效管理）和组织绩效，以及你如何改善和维持组织绩效；研究和理论，在更广泛的社会和经济以及多样化的组织背景下发展对工作、人力资源管理和组织发展的知识和理解，将强大的学术基础与涉及人员管理的未来职业相关的实践见解相结合.

罗斯金模块的设计是为了让我们的学生为复杂、具有挑战性和不断变化的未来做好准备。这些跨学科模块提供了进一步拓宽你的视野、发展你的智力灵活性和创造力的机会。你将与来自不同学科的其他人一起工作，使你能够批判性地反思单一学科在解决更广泛的社会问题方面的局限性。你将得到支持，建立跨学科的有意义的联系，应用新的知识来解决复杂的问题和关键挑战。罗斯金课程旨在增强你的信心，寻求并最大限度地发挥你的潜力，使你具有独特的优势，提高你在工作场所的成功率。

项目管理是任何未来专业人士的一项关键技能。本模块的重点是为管理或从事项目提供一个良好的基础。从本质上讲，管理项目的概念取决于一个非常基本的原则，即管理项目成果的质量、成本和时间这三个方面。该模块包括。项目管理知识体系；利益相关者和风险管理的重要性；日程安排和成本计算；监测和控制技术、时间管理和资源优化；提高项目的成功率；以及敏捷项目管理的原则。

你的实习年是一个将你在第一和第二学年所学的一切付诸实践的机会。花上九个月的时间为一个组织工作，发展你的技能并获得宝贵的工作经验。

对于大多数组织来说，人是可持续竞争优势的一个关键来源。雇佣法在数量和复杂性方面都在继续扩大，涵盖雇佣关系和工作场所的法规数量近年来也在大幅增加。你将从理论、辩论和实践的角度，从理论和行为能力的角度，全面了解就业法和就业关系在国家和国际环境中的作用。你的知识、理解和技能将使你能够向组织介绍和支持就业法/关系的当前和未来发展的后果，并就英国就业法的关键法律原则的实际应用提供最新、及时和准确的建议。这将涉及到集体和个人的雇佣关系以及雇主、雇员和他们各自组织的行动，同时为管理层提供有关最佳做法的支持和建议。在整个模块中，你将对理论和实践进行批判性思考，并考虑到法律和道德问题。

对于大多数组织来说，人是可持续竞争优势的一个关键来源。雇佣法在数量和复杂性方面都在继续扩大，涵盖雇佣关系和工作场所的法规数量近年来也在大幅增加。你将从理论、辩论和实践的角度，从理论和行为能力的角度，全面了解就业法和就业关系在国家和国际环境中的作用。你的知识、理解和技能将使你能够向组织介绍和支持就业法/关系的当前和未来发展的后果，并就英国就业法的关键法律原则的实际应用提供最新、及时和准确的建议。这将涉及到集体和个人的雇佣关系以及雇主、雇员和他们各自组织的行动，同时为管理层提供有关最佳做法的支持和建议。在整个模块中，你将对理论和实践进行批判性思考，并考虑到法律和道德问题。

战略管理是一门迷人的学科，它研究组织的长期目的和方向，通过研究如何实现可持续的竞争优势。你将探索核心框架和分析技术，使你能够根据行业条件、宏观环境和利益相关者的压力来评估组织的资源和能力。然后，您的重点将转向战略实施，特别是与业务层面和公司层面的战略有关的战略。这将围绕五个主题领域展开：从适宜性、可接受性和可行性的角度评估战略选择；"预期战略发展 "与 "突发战略发展"；组织结构和系统在战略发展中的作用；战略变革的领导；以及最后的战略实践：谁参与了战略发展，战略家参与的活动类型，以及战略家使用的方法论类型.

你将有机会把你所学的知识汇集到现场的简要评估中，并成为一个跨学科团队的一部分，解决当前商业中的一个问题。你将会遇到一个当前的商业问题，并被要求作为一个团队有效地研究、分析和评估该问题。你将作为你的研究领域的专家，将该专业的观点带到一个复杂的商业问题上。你将确定关键问题和议题，进行文献审查，评估信息，调查并采用合适的开发方法，确定解决方案，处理数据，批判性地评估并使用各种媒体展示项目的结果。你将创建一个关于你的项目的海报演示，供你的团队展示，.