经济学（含综合基础年） BSc (Hons)

Aberystwyth University - 阿伯里斯特威斯大学

本模块继续温和地介绍通常被认为是 "信息技术 "的计算机领域，如制作文件、设置电子表格、建立简单的网页等。

在本模块中，学生将在口语和书面语境中参与正式的学术论述。重点是了解论点是如何发展的，以及如何通过一系列已出版的学术、专业和媒体文本来支持它们。学习活动将支持学生通过一系列不同的媒体平台，确定有效的阅读、记笔记、写作、听和说的策略。他们还将识别和评估针对不同受众和目的的写作之间的差异，例如媒体写作与学术背景下的写作，以便在学术和职业生活中进行适当的写作和交流。

通过一系列的活动和作业，学生将努力获得和完善他们选择的学位计划所需的具体学习技能。该模块将包括个人工作、团队工作以及自我和同侪审查活动。学习单元支持学生发展有效阅读、批判性评论、参与研讨会、记笔记、计划和时间管理、发表演讲、项目开发和以任务简报为目标的学术写作所需的技能。

本模块回顾了许多学生所需的数学基本概念。它不适合于具有良好的GCSE、AS或A级数学水平的人。

该模块向学生介绍了管理和营销领域的关键概念。 这将包括与营销组合相关的技术、受众细分方法、对消费者行为的基本见解以及SWOT和SMART等框架的使用，同时发展对资源管理、领导和管理、人力资源和运营的认识。 该模块旨在培养学生对管理和营销语言的理解和熟悉。

该模块介绍了经济学、金融和会计领域的关键概念，使学生熟悉商业语言。 关键领域包括内部和外部商业环境、市场运作、资金来源以及财务报表和简单会计交易的介绍。

本模块介绍了统计方法及其应用，以及统计计算机软件的使用。在实践课上使用了MINITAB软件包。

本模块介绍了微观经济学和宏观经济学的理论基础，这是经济学的两个主要支柱。微观经济学涉及对经济的各个组成部分的研究：个人、家庭、公司及其相互作用。宏观经济学涉及对经济总量行为的研究：消费、支出、投资支出、国内生产总值、通货膨胀和失业。

在财务会计领域，本模块研究了资产负债表和利润表的结构、构建和解释。在管理会计方面，涵盖了成本会计，导致成本量利润分析。在财务方面，该模块研究了财务管理和公司财务、净现值计算，并强调了公司使用的主要资金来源。

本模块介绍了一些定量技术，并在入门水平上发展了统计分析的使用。量化方法在为组织的有效运行提供分析和良好决策方面的重要性怎么估计都不过分。该模块提供了建立和提高数字、数学和统计技能的机会，并将其应用于金融、经济和商业背景下的实际问题。

本模块介绍了与组织中的人有关的理论概念和实际影响，以及管理和组织之间的关系。该模块研究了在当代商业环境中影响运作的内部和外部力量。通过对管理概念和实践的历史发展的调查，介绍权力、控制、责任和激励的概念及其实际影响。该模块涵盖了关键的管理思想家和管理模式。

本模块提供了微观经济学和宏观经济学中一系列主题的入门级覆盖。覆盖范围包括新古典主义和替代性的公司理论、劳动力市场、贫困和不平等、宏观经济政策、国际贸易和全球化以及环境经济学。

本模块教授微观经济理论的基本概念，包括对消费者行为、公司理论和福利经济学的研究。该模块建立在初级微观经济理论的基础上，以深化和扩展新古典微观经济学的概念和技术的知识。这将涉及在确定性条件下对个人和公司的理性选择理论的应用。

本模块研究了公司活动的性质和范围，以及与产业结构和政策有关的各种问题。第一部分研究对企业性质及其活动范围的经济解释、纵向一体化、兼并和收购战略、多样化以及企业的内部组织，包括公司治理。第二部分研究了行业和市场结构与公司行为和业绩之间的关系。还研究了竞争政策和技术变革.

本模块介绍了经济研究中用于分析经济数据和经济现象模型的基本定量工具。本模块详细而深入地介绍了用于估计经济变量之间数量关系的普通最小二乘法（OLS），适当使用OLS背后的假设，违反这些假设的影响以及补救措施。

本模块调查了国际贸易和国际及欧洲货币体系的相关主题，并讨论了它们的最新发展和问题。它使学生对各国和贸易集团在其历史和体制框架内的货币和贸易相互依存关系有了进一步的了解。

该模块旨在介绍劳动力市场的经济研究和以政策为导向的人力资源经济学问题。它研究了劳动力需求和供应、人力资本投资、劳动力市场的摩擦、企业内部的工资决定、劳动力市场政策的影响。

本模块研究了理论和应用经济学中的一些高级课题。第一部分包括高级宏观经济模型和理论，如凯恩斯主义、货币主义和新凯恩斯主义方法、实际商业周期理论、汇率决定和有关全球经济的辩论。第二部分涵盖了理论和应用微观经济学的各种主题，涉及不确定性条件下的选择、战略决策和不对称信息。

本模块分析了市场如何实现经济上的有效分配，以及为什么当它们不能这样做时，往往会导致环境恶化。该模块探讨了政府、非政府组织和企业如何进行干预以解决环境问题，并评估了一系列政策工具的有效性，包括命令和控制手段以及基于激励的手段。